Workshops und Mentoring


Chancen im Wandel Workshop
Ca. einmal im Jahr findet ein 3 1/2-tägiger Workshop
für wenige Teilnehmer mit C.P.Seibt statt.

Wenn Sie informiert werden wollen,
dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf:
hier.
Termine

 
Artist?Artist! Workshop
"Damit Ihre Kunst so einzigartig wird wie Sie selbst:"
Das ist das Ziel des Workshops für Künstler,
sowohl für Anfänger als auch für Erfahrene,
der etwa einmal im Jahr mit C.P.Seibt stattfindet.

Wenn Sie informiert werden wollen,
dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf:
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Mentoring
Mit sehr wenigen Menschen und für begrenzte Zeit
vereinbart sich C.P.Seibt als Mentor.
Bitte lassen Sie uns wissen, worum es Ihnen geht:
hier.

Christine Billmann, Deutschland                    Harald Günther, Österreich

Workshop  Chancen im Wandel
Deutschland
Christine Billmann 
lizensierte Mentorin

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Aktuelle Workshops:  
Teams im Wandel

Erfolgreiches Führen im Wandel

Wandel und Entfaltung

Perspektiven für den Ruhestand

www.leben-im-ruhestand.jimdo.com

Kontakt und Infos zu allen Workshops unter:

www.christinebillmann.de

Workshop
Chancen im Wandel
Österreich
Harald Günther
lic.Mentor

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Mentor für Führungsnachwuchs
für junge Mitarbeiter, die das Entscheidende für erfolgreiche Führungsarbeit lernen und entwickeln sollen;
Für einen ausreichenden, begrenzten Zeitraum stehe ich als Mentor für den jungen Führungsmitarbeiter zur Verfügung. in dieser Zeit erlernt der Mitarbeiter was für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend ist, wie die wesentlichen Werkzeuge für Führungsarbeit funktionieren und wie er diese wirkungsvoll anwendet.

Mentor/ Coach für Führungsmitarbeiter
für jene, die bereits über Erfahrung in der Führungsarbeit verfügen, aber immer wieder mit sich wiederholenden Themen und Problemen konfrontiert und auf der Suche nach neuen Lösungen bzw. Werkzeugen sind.
Als Mentor/ Coach bin ich daran interessiert, gemeinsam mit dem Führungsmitarbeiter Blockaden und Ballast zu identifizieren und neue Möglichkeiten für erfolgreiche Führungsarbeit zu entwickeln.

Mentor für Projekte der Organisationsentwicklung
für alle Projekte, in denen eine neue Richtung und Ausrichtung gefragt ist.
Als Mentor bin ich zur Unterstützung des Projektleiters in gemeinsamer Absprache in den Prozess eingebunden.

Workshop: „die Werkzeuge des Wandels“
für all jene, die in erster Linie an den Werkzeugen des Wandels interessiert sind; für offene oder geschlossene Gruppen
In diesem Workshop werden die Werkzeuge zur erfolgreichen Gestaltung des Wandels vermittelt und direkt zur Anwendung gebracht. In intensiven 3,5 Tagen geht es darum, was heute entscheidend nötig ist, um auch weiterhin erfolgreich zu sein.

Kontakt und Info zu allen Workshops:
guenther.harald@aon.at

NOMADIC ACADEMY

In unserer Zeit des schnellen und scharfen Wandels wandeln sich die Strukturen, Institutionen, Ausbildungen nur langsam, widerstrebend. Lernen, Leben, Leisten werden dadurch unsinnig verzerrt,
schwer, schwierig.

Die Nomadic Academy wurde 1988 gegründet und ist ein Netzwerk. Sie erforscht und lehrt, was die Menschen im Wandel brauchen. Gelehrt und gelernt wird lehrlernend. Wer lehrt, lernt auch; wer lehrt, lernt auch. Projekte, Prozesse und Veranstaltungen der Nomadic Academy finden dort statt, wo dieses Lehrlernen geschieht.

Die Ergebnisse von Forschungs - und Lehraufträgen sind allen Interessierten zugänglich zu machen.

Die Fakultäten Art, Business und Science forschen, entwickeln und lehren gemeinsam. Sie finanzieren sich aus den eigenen Projekten. Sie widmen sich den Herausforderungen an den Menschen im Wandel, seinen Aufgaben im eigenen in dividuellen Leben und seinen Herausforderungen im Alltag, seinen privaten und beruflichen Leistungen.

Die Fakultät Art widmet sich den Herausforderungen an die Kunst im Wandel, denjenigen Beiträgen, die nur die Kunst leisten kann, jenen Prozessen in Forschung und Lehre, die schöpferische Leistungen in der Gegenwart fördern.